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研究

Research
研究 Research
教授观点
陈国权：领导学习对组织学习影响
领导在组织学习的过程中发挥关键作用。一方面领导不断激发组织成员主动发现并解决问题，另一方面领导也可以通过加强个人学习来直接提升组织学习成效。本文创新性地从情境型双元平衡的视角提出了领导个人学习对组织学习成效影响的内在机制。
2017.03.21
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陈荣：使用信用卡和现金消费者偏好
近年来，消费者在消费过程中使用信用卡进行支付成为一种趋势。在美国市场上，使用信用卡支付的产品总额已经超过了传统上的现金支付。
2017.03.20
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迟巍：员工离职的新视角
年轻员工频繁的工作离职是当今企业人力资源管理面临的一个重大的挑战。员工频繁的工作离职不仅给企业带来经济损失，造成人员不稳定、招聘成本上升、人才培养中断等，而且频繁的工作离职对员工个人职业发展也有负面影响。
2017.03.07
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陈岩：团队的力量
一般来说，慈善组织专注于寻求个人捐款。然而来自密西根大学，新加坡国立大学和Kidaptive公司的经济学家和计算机科学家的研究团队发现了团队捐赠的潜力，他们的研究显示，相比于个人捐款者，加入团队的捐款者捐赠金额更高。
2017.01.18
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沈涛：借壳上市、壳价值与资源配置
在我国目前实行的IPO审核制下，证监会通过其审核程序决定每年上市企业的数量以及上市企业的名单。截止到2016年11月18日，共有790家企业排队申请上市，然而只有62家通过了发审委员会审批。
2016.12.29
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朱恒源：产业政策转型进行时
即将过去的2016年，中国式创新在国内外引起广泛讨论，其中一个热点话题是讨论创新和产业政策的关系。
2016.12.28
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胡左浩：华为应向外界开放管理研究
目前华为最人所知的仍是其尖端技术研发。胡左浩教授为此发表了一封致华为的公开信，希望华为能向外界开放其管理研究，向社会贡献其卓越的管理智慧。
2016.12.26
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郑毓煌：混乱降低自我控制
郑教授的研究是受到著名的“破窗理论”的启发，如果一栋建筑的窗户破损却没有得到及时的修理，就会有更多的窗户被打破。类似的，地上的垃圾、墙上的涂鸦等物理环境的混乱，会引起其他各种类型的无序，甚至诱导犯罪的滋生。
2016.12.09
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郑晓明：榜样是不是正能量？
自20世纪90年代初开始，团队成为企业中常见的工作形式，大量的工作变成了团队合作。由此，公司将越来越多的责任分配给团队而非单个员工或部门，并将协作视为完成工作的关键。尽管如此，大多数企业的绩效管理系统仍然依赖于：以激励员工完成个人目标为核心的认可和...
2016.10.31
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陈国权：组织从偶发事件中学习
问题情境、注意力质量与组织从偶发事件中学习：以民用航空事故为例。
2016.10.28
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